one 1的成功，就没有后续的一系列成功！”
朱长林也是赞不绝口：“回头我就安排人，不，我亲自编写xphone 1这一部分，从咱们构思，到研发，整个过程，全部写进去！”
“好。”王逸很是赞同。
虽然，很多公司的企业文化都是形式主义，都是装逼，但效果也不错。
比如海尔的企业文化，使得海尔工作人员都自信满满。
甭管别人如何说，如何看，海尔的业务员在外面，都觉得自己很行。
还有青岛啤酒的业务员，从不觉得经销商是大客户，得求着经销商，相反，都觉得自己是爹，能管着经销商。
十年后是不是如此，那不好说。
可当下，年入几万的青啤的业务员，的确能管理年入几百万，上千万的经销商大客户……
品牌强势，企业文化强势，就是如此。
同样，星逸科技的品牌也很强大，甚至更强大。
星逸科技的业务员在客户面前，也是甲方。
其他企业都得求着客户打款订货，到了星逸科技这里，是客户求着业务员让自己多打款，多给分配点货源。
有时候为了多抢一点配货，大客户都会拎着东西给业务员送礼！
但王逸清楚，这种现象只是暂时的。
现在正处于智能机和功能机、山寨机新旧更迭的黄金时期，因此智能手机增速快，销量高，市场好，大客户抢着进货。
可过几年，国内智能机更新换代完成，后续就是增速下滑，就完全反过来了。
当整个行业都在走下坡，即便是星逸科技，也难逃冲击。
到时候，就得是业务员求着经销商打款订货了。
这都是没办法的事。
因此这种高高在上的企业文化，没有意义，甚至有害。
而研发xphone 1，这种积极进取，不畏艰难，并且取得卓著成功的精神，才适合当做星逸科技的企业文化。
星逸科技的企业文化，不装逼，不形式主义。
积极进取，研发为王，这才是星逸科技的企业文化！
苹果总部。
库克看着6